广州助孕公司:助孕补偿费用

2020辞退孕妇补偿标准是什么 广州助孕公司 我国《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时该法第39条明确规...

2020辞退孕妇补偿标准是什么

广州助孕公司

我国《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时该法第39条明确规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期确实不符合录用条件,即使是怀孕女职工,用人单位也可以依据劳动合同法第39条规定依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。但是,如果用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退怀孕员工,可以拿到多少补偿

公司违法辞退怀孕女员工的,女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金,而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金,即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。

怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的,公司可以辞退,不需要支付补偿金或赔偿金。不可以。企业辞退员工须有正当的理由,而且得支付相应的赔偿金。因为怀孕就辞退员工,属于企业单方面违约行为,是违反劳动法的。


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